Tests, bilans professionnels et coaching

Afin de vous aider à faire les bons choix, Atout Plus réalise des tests et bilan de compétence ou professionnel pouvant servir lors de recrutement, d’une promotion interne ou encore d’un changement de poste. Ces tests sont effectués pour s’assurer de la réelle motivation ou de l’aptitude de la personne interrogée. Ces tests peuvent être réalisés sur mesure, en fonction des besoins de l’entreprise et de la fonction de la personne interrogée.

Tests de savoir-faire professionnels

  • Comptabilité et finances
  • Langue française (orthographe, grammaire)
  • Langue anglaise
  • Bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook

Ces tests sont déjà préparés et accessibles sur notre réseau Atout Plus. Certains de ces tests de savoir-faire professionnels (tels que le français, la logique, la culture générale, l’anglais, la comptabilité (etc.)) sont effectués pour certains de nos intérimaires. Cela nous permet ainsi de trouver le profil du candidat intérimaire correspondant au mieux aux attentes et aux besoins de nos clients.

Tests d’aptitudes

  • Tests d’Aptitudes Général (GAT) : C’est un bon prédicteur de la performance, de la capacité à suivre une formation et de la capacité d’adaptation. Il évalue les processus de raisonnement sur support abstrait, verbal et numérique ainsi que l’aptitude à créer, retenir et manipuler des images mentales (spatial). Quatre différents tests : un verbal, un non verbal, un numérique et un spatial.
  • Tests d’Evaluation des Aptitudes Intellectuelles (TEAI) : Test d’analyse du raisonnement, composée de trois épreuves indépendantes : une épreuve verbale, une épreuve numérique, une épreuve abstraite. C’est un bon complément des tests GAT.

Tests de personnalité : motivations & intérêts 

  • MOTIVA : établit le profil motivationnel complet d’une personne en 4 étapes : les intérêts, les motivations, les motivations clés et la satisfaction.
  • SOSIE : informe sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations. Il permet de repérer la dynamique d’une personne d’identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé, et les motivations et comportements professionnels de la personne.

Inventaire des tendances dysfonctionnelles (TD12) : Ce test est fortement conseillé pour le recrutement des métiers à risque. Il permet de mettre en évidence 12 tendances dysfonctionnelles grâce à la simplicité d’interprétation des notes obtenues aux différentes échelles.

 

Coaching

Cette prestation s’organise autour de 8 séances pour permettre au candidat d’avoir un éclairage extérieur sur son parcours et les options qui s’offrent à lui, de se concentrer sur ses atouts, ses qualités personnelles, ses axes de progression et de bénéficier d’un moment privilégié avec notre coach. L’accompagnement se déroule en 3 temps : un entretien exploratoire, une passation de l’outil SOSIE pour faire l’inventaire de personnalité et de management et une exploration des fonctionnements préférentiels. 

Pour en savoir plus

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Myriam SIMON
Consultante et Psychologue clinicienne

Portrait d’expert

Myriam a intégré l’équipe ATOUT PLUS en novembre pour des missions de bilans de compétences, de coaching, de formations sur des sujets innovants tels que le marketing de soi …

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