CONSEILLER DIALOGUE SOCIAL

Voh
Publié il y a 1 mois

ATOUT PLUS recherche pour KNS : un conseiller dialogue social (H/F). Poste à pourvoir dès maintenant, basé sur Vavouto.

Profil :
– Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 avec 5 ans d’expérience
– Connaître le périmètre réglementaire en vigueur en Nouvelle Calédonie et dans le secteur de la
métallurgie en particulier (droit du travail, convention collective, accords d’entreprises…)
– Fortes qualités de rigueur et d’organisation
– Aptitude à s’intégrer dans le fonctionnement d’une équipe industrielle complexe et multiculturelle et
à travailler avec l’ensemble des services transverses à l’atteinte des objectifs globaux de l’usine

Missions :
– Conseiller et assister le Responsable de Département RH, dans les dossiers et les projets liés au dialogue
social, dans les négociations avec les partenaires sociaux, etc
– Contribuer à la mise en œuvre des accords d’entreprise, politiques et procédures
– Être garant d’une application équitable des accords d’entreprise, politiques et procédures et du
cadre réglementaire en général dans les secteurs
– Gérer des dossiers et projets spéciaux liés aux problématiques intégrant le Dialogue Social
– Contribuer par la veille et les approches proactives et préventives au maintien d’un climat social
serein
– Faire appliquer la procédure disciplinaire et arbitrer les cas litigieux
– Conseiller sa hiérarchie et ses collaborateurs directs sur des problématiques de relations de travail
– Mesurer le climat social au travers d’une présence constante sur le terrain
– Diagnostiquer les problèmes dans d’éventuels conflits interpersonnels pour ensuite en assurer le rôle
de médiateur. Ce rôle devra se baser sur une connaissance développée du tissu social
– Participer à la mise en œuvre et à l’écriture des procédures internes et aider à leur mise en
application dans les secteurs
– Conseiller et informer les employés et les superviseurs sur l’application du cadre réglementaire
(réglementation, accord d’entreprise, politique et procédure)
– Garantir une application stricte et équitable du cadre réglementaire
– Communiquer et expliquer à l’ensemble du personnel via des réunions/capsules spécifiques les
informations diverses sur la législation, la réglementation, les procédures et politiques en vigueur
(capsule spécifique sur des sujets précis)
– Mettre en place et développer les outils nécessaires au suivi des dossiers RT
– Préparer, participer et assurer un suivi aux IRP (DP, CE, CHSCT)
– Assurer un lien constant avec les Délégués Syndicaux et les Centrales Syndicales

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : direction@atoutplus.nc
Tel : 77.94.34

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiRessources Humaines, Social / Santé

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