CHEF DE SERVICE ÉDUCATIF (H/F)

CDI
Nouméa
Publié il y a 2 mois

DÉTAILS DE L’OFFRE

  • À pourvoir en CDI
  • Sur Nouméa

MISSIONS

Le Chef de service éducatif seconde la Direction Générale dans l’organisation et le fonctionnement de l’établissement et est responsable du fonctionnement du service.

Il a pour missions de promouvoir l’autonomie et la protection des personnes accueillies, d’assurer l’animation, l’organisation et le contrôle de l’équipe pluridisciplinaire, de développer les partenariats existants, de concevoir et de mettre en œuvre, en lien avec la Direction Générale, l’adaptation de la structure au regard des évolutions environnementales et règlementaires. Il gère la régulation des usagers au sein de la société.

1/ Pilotage de l’action du service

  • Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la Direction Générale, en tenant compte du projet d’établissement et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies,
  • Définir les objectifs et les moyens à mettre en œuvre,
  • Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité et les procédures garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des usagers,
  • Evaluer la pertinence des actions menées par le service et réajuster le projet.

2/ Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines

  • Encadrer et animer l’équipe,
  • En collaboration avec la Direction Générale, organiser le travail des équipes, programmer les activités, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et établir des plannings,
  • Apporter un appui technique aux professionnels, en collaboration avec la Direction Générale,
  • Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service,
  • Identifier les besoins en matière de formation et participer à l’élaboration à et la mise en œuvre du plan annuel de formation,
  • Participer à l’évolution des fiches de poste et au recrutement des personnels
  • Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
  • Gérer et suivre la planification des temps de travail et des congés dans le respect de l’accord d’entreprise et du code du travail,
  • Transmettre les éléments de salaire,
  • Animer et conduire les réunions d’équipe, en collaboration avec la Direction Générale,
  • Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats,
  • Superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) et les valider avec la Direction Générale,
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
  • Contrôler la qualité des activités réalisées,
  • Rédiger avec les personnels tous les signalements nécessaires en cas d’accidents, etc., et les transmettre à la Direction Générale pour :
  • Que la compagnie d’assurance puisse intervenir le cas échéant,
  • Que les procédures claires et des réponses adaptées soient mises en place dans le cadre de l’accompagnement/prise en charge des personnes accueillies.
  • Elaborer le rapport d’activité du service.

3/ Communication interne

  • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des équipes ou des usagers,
  • Transmettre les informations et les décisions de la Direction Générale aux équipes de terrain,
  • Rendre compte à la Direction Générale de l’activité et des collaborations avec les partenaires.

4/ Participation au projet de la structure

  • Contribuer à l’analyse de l’environnement de la structure avec la Direction Générale,
  • Analyser et transmettre les besoins des usagers,
  • Proposer des orientations pour l’action de la société ou ses évolutions
  • Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet.

5/ Partenariat et travail en réseau

  • Identifier les partenaires directs et leurs actions,
  • Développer les réseaux et les partenariats d’action,
  • Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires.

6/ Relations et communication de proximité

  • Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des usagers (personnes porteuses de handicaps, etc.)
  • Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements,
  • Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées,
  • Assumer la coordination et le suivi de la prise en charge des usagers.

Savoir-être :

  • Sens des responsabilités, de l’organisation,
  • Qualités managériales,
  • Rigueur,
  • Respect de la personne handicapée,
  • Qualité d’écoute et de psychologie,
  • Fortes qualités relationnelles,
  • Disponibilité et ponctualité,
  • Discrétion.

Critères de performance

  • Satisfaction des personnes accueillies,
  • Planification et optimisation du temps de travail des équipes,
  • Coordination des différentes interventions avec les partenaires extérieurs,
  • Promotion de l’image de l’établissement tant en interne qu’en externe,
  • Rendre compte de son intervention et de toutes informations importantes à la Direction Générale de l’APEI.

PROFIL

  • Etre titulaire du CAFERUIS, d’un Diplôme de niveau Bac +3 (ou plus) dans le secteur du Médico-Social
  • Le permis B et la formation aux premiers secours (PSC1, AFPS, SST,..) sont vivement souhaités.

INFORMATIONS & CANDIDATURES
Pour obtenir des informations ou postuler, contactez : Mme D.KLING au 24.38.52 ou par mail à l’adresse suivante : d.kling@atoutplus.nc

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSocial / Santé

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