Pourquoi l'intérim

Congés, maladie, absence ou surcroît temporaire d’activité, ATOUT PLUS possède le plus gros fichier de candidats disponibles dans tous les secteurs d’activités.

Après avoir défini avec vous le profil dont vous avez besoin, nous mettons à votre disposition dans les plus brefs délais, nos meilleurs candidats et ce seulement après avoir réalisé le contrôle de leurs références, diplômes, compétences et habilitations spécifiques.

L’intérim vous permet de pallier à un manque de main d’œuvre immédiat.

Quand avoir recours à l'intérim

Remplacement d’un salarié en cas d’absence temporaire ou de suspension de son contrat de travail, sauf si la durée de celles-ci initialement portée à la connaissance de l’employeur est supérieure à six mois

  • Accroissement exceptionnel et temporaire de l’activité
  • Travaux urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire pour prévenir les accidents imminents, organiser les mesures de sauvetage ou réparer les insuffisances du matériel des installations ou des bâtiments de l’entreprise présentant un danger pour les travailleurs
  • Attente de l’entrée en service effectif du salarié appelé à remplacer un salarié dont le contrat à durée indéterminée a pris fin

  • MOTIVA : établit le profil motivationnel complet d’une personne en 4 étapes : les intérêts, les motivations, les motivations clés et la satisfaction.
  • SOSIE : informe sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations. Il permet de repérer la dynamique d’une personne d’identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé, et les motivations et comportements professionnels de la personne.

Inventaire des tendances dysfonctionnelles (TD12) : Ce test est fortement conseillé pour le recrutement des métiers à risque. Il permet de mettre en évidence 12 tendances dysfonctionnelles grâce à la simplicité d’interprétation des notes obtenues aux différentes échelles.

  • Tests d’Aptitudes Général (GAT) : C’est un bon prédicteur de la performance, de la capacité à suivre une formation et de la capacité d’adaptation. Il évalue les processus de raisonnement sur support abstrait, verbal et numérique ainsi que l’aptitude à créer, retenir et manipuler des images mentales (spatial). Quatre différents tests : un verbal, un non verbal, un numérique et un spatial.
  • Tests d’Evaluation des Aptitudes Intellectuelles (TEAI) : Test d’analyse du raisonnement, composée de trois épreuves indépendantes : une épreuve verbale, une épreuve numérique, une épreuve abstraite. C’est un bon complément des tests GAT
  • Tests DAT, batterie de tests différentiels d’aptitudes se composant de 5 épreuves en format adaptatif permettant d’adapter le niveau de difficulté de l’item au niveau de compétence du candidat.

  • Comptabilité et finances
  • Langue française (orthographe, grammaire)
  • Langue anglaise
  • Bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook

Ces tests sont déjà préparés et accessibles sur notre réseau Atout Plus. Certains de ces tests de savoir-faire professionnels (tels que le français, la logique, la culture générale, l’anglais, la comptabilité (etc.)) sont effectués pour certains de nos intérimaires. Cela nous permet ainsi de trouver le profil du candidat intérimaire correspondant au mieux aux attentes et aux besoins de nos clients.

En savoir plus...
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